Consultoría de rr.hh. Formación de personal

Definición e Implantación de Planes Directores de RR.HH. Identificación de necesidades y elaboración de planes de acción específicos para la plantilla.
Elaboración e impartición de Programas Formativos específicos para el personal, ya sean equipos de trabajo: secciones productivas, equipo de ventas, responsables y mandos intermedios, directivos, etc. o a nivel individual: Coaching directivo, formación específica para la Gerencia, etc.
Cambio Cultural. Preparación y orientación hacia los objetivos de la Empresa, basándose en el sistema de Dirección por objetivos (DPO) y el novedoso sistema Dirección por Confianza (DPC), aplicable a todos los niveles de la organización. Implantación de sistemas de evaluación y mejora continua.